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¿Cómo definir tu salario emocional? 

¿Cómo definir tu salario emocional?  | Empleos.Net | Scoop.it
Buscar capacitaciones, cursos de desarrollo profesional o actividades que le provean nuevos retos, serán medios para refrescar su rutina, aprender y aportar a sus compañeros. Es fundamental conocer qué oportunidades de crecimiento, capacitación y motivación brindan las compañías donde pretende trabajar. En el momento de un proceso de selección este tipo de inquietudes son puntos a favor para el candidato, porque indica que usted tiene en cuenta su crecimiento integral y no sólo el factor monetario. Un aspirante que realiza este tipo de preguntas tiene claro hacia dónde quiere dirigirse y qué necesita para alcanzar sus objetivos. La responsabilidad de las  empresas.  Cada día el concepto de salario emocional es más reconocido en los ámbitos gerenciales, pues las compañías están buscando retener los mejores talentos en sus áreas de trabajo. Para ello, es preciso conocer sus necesidades y buscar la optimización del clima organizacional, así como también las oportunidades de crecimiento y capacitaciones periódicas. Potencialmente se trata de quienes tienen mayores capacidades de compromiso y desarrollo en el momento de asumir roles laborales. Buscan en el salario emocional permanencia, bienestar laboral y ante todo, la posibilidad de alcanzar esas metas que se han trazado. Es por esto que se empeñan en encontrar en su lugar de trabajo un “segundo hogar”, un territorio de crecimiento profesional que les permita verse realizado en un término fijo. Sin importar su edad es imprescindible buscar en las metas laborales la mejor manera de llegar a donde se quiere, verlas como herramientas de aprendizaje y desarrollo profesional que le darán las mejores motivaciones para ejecutar su proyecto de vida. Lo que los empleados buscan en las empresas: – Capacitaciones – Reconocimiento en los logros – Posibilidades de ascenso – Calidad en el clima laboral – Programas de bienestar – Estabilidad – Participación y toma de decisiones.
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APRENDE A DEFINIR TU SALARIO EMOCIONAL

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4 claves para la búsqueda de empleo

4 claves para la búsqueda de empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Tanto si los sabes como si no, es conveniente que tengas frescas estas ideas. ¿Para qué? Pues para ser consciente de la tendencia del mercado en la búsqueda de empleo y puedas ser lo más proactiv@ posible. Estas son algunas de las claves a tener en cuenta en la búsqueda de empleo: Ya sabes, que las redes sociales son un recurso muy eficiente para encontrar empleo. Lo que sí conviene recordar es que como cualquier herramienta es importante saber manejarlas y, aún más, en el proceso de búsqueda de empleo. El punto de partida se basa en la idea de marca; todo el mundo tiene y necesita tener una marca. Nuestra marca personal y profesional estará conformada por un currículum atractivo, por un buen perfil, por ejemplo, en Linkedin y por una representación “humana” de todo ello. Más allá de tus capacidades e interacciones tecnológicas no has de olvidar que eres una persona que te relacionas con personas y como tal has de generar y desarrollar contactos. Generar y compartir contenidos que sumen conocimiento y tengan valor emocional añadido hace que las relaciones se conviertan en alianzas generadoras de posibilidades para todos. Cualquier contacto puede convertirse en “el contacto”; familia, amigos, excompañeros de trabajo, exjefes, conocidos de conocidos, personas a las que seguimos, etc. pueden ser la llave para acceder a una mejora profesional. Para ello, es indispensable que anteriormente nosotros hayamos sido una buena versión de nosotros mismos y hayamos generado buen feeling. Fíjate, se dice que el 80% de la gente cuenta que consiguió su segundo trabajo a partir de la gente que conoció en su primer trabajo. Utiliza las redes sociales para generar y acelerar networking; contacta con todas aquellas personas que compartan contigo intereses profesionales e incluso personales. Hazlo Independientemente del lugar dónde se encuentren porque seguro que de entre todos puedas organizar un encuentro cara a cara que posibilite el acercamiento personal y profesional. Mentalízate de que es muy posible que pases por varios y variados puestos de trabajo. Es más, es posible que tengan diferentes fuentes de ingresos en un mismo momento. Lejos del “trabajo para todas la vida” el presente y el futuro inmediato se flexibiliza hasta tal punto que son muchos las formas de trabajar y aún más pueden ser nuestros trabajos. Esta tendencia exige mayor resistencia a la frustración, versatilidad, dinamismo y proactividad de tod@s nosotros pero también amplía notablemente las oportunidades de mejora. Si quieres encontrar empleo es importante que desarrolles tu capacidad de adaptación al cambio. Más allá de lo que sepas o no sepas, las organizaciones buscan candidatos que sepan acompañar y potenciar el cambio; la incertidumbre se sienta en la mesa de al lado y como compañera que es, hay que tratarla bien. Si consigues este reto, las empresas te querrán junto a ellas cuanto más tiempo mejor.
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MIRA ESTAS CUATRO CLAVES PARA LA BUSQUEDA EFECTIVA DE EMPLEO

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5 hábitos para adaptarse a todo, según la inteligencia emocional

5 hábitos para adaptarse a todo, según la inteligencia emocional | Empleos.Net | Scoop.it
Enfrentarse al cambio y a la incertidumbre va a ser una realidad cualquiera sea tu ocupación. La inteligencia emocional es una clave para no quedar fuera del futuro del trabajo. Desarrolla estos hábitos y conductas para adaptarte a los cambios. 1.- Reconoce tu zona de confort Es común que las personas corran a su zona de confort cuando se avecina el cambio. Es instinto. Pero a la larga podría convertirte en alguien rígido y sin tolerancia a la flexibilidad. La inteligencia emocional no te hace inmune al deseo de reaccionar de esta manera. Te ayuda a reconocer cuando te ves tentado a quedarte en lo que ya conoces. Conocer tus patrones de comportamiento y los factores emocionales que los despiertan te da ventaja para enfrentar cambios repentinos. 2.- Reconoce tus emociones negativas Nadie se adapta al cambio y la incertidumbre ignorando cómo lo hacen sentir estas situaciones. Reconocer las emociones negativas es el primer paso para lidiar con ellas de manera exitosa. El cambio te genera emociones totalmente opuestas: entusiasmo y ansiedad. No intentes suprimir ninguna. Evalúa si no se trata de una señal de alerta de tu intuición. Más de Jürgen Klarić ↓ 3.- Toma en cuenta otras perspectivas Tu forma de hacer las cosas es sólo una entre miles. No existe una manera correcta única. Necesitas comprender que tu punto de vista podría tener un margen de error inevitable. Considera nuevas ideas, inclusive las que parecieran ser contrarias a las tuyas. En vez de tener fricciones con quien piensa distinto a ti, recibe las nuevas iniciativas. Crea un ambiente en el que puedan fluir todas las ideas con posibles soluciones. 4.- Lee más allá de lo verbal La presión de grupo en situaciones tensas puede hacer que alguien no se sienta cómodo para expresar su opinión. Aprende a identificar estos casos y acércate a esa persona. Su aporte puede ser valiosísimo. Haz un esfuerzo por conocer el lenguaje corporal de tu equipo de trabajo. Podrás identificar lo que cada uno siente, aunque no lo diga. Esto hará maximizar el apoyo de tus colegas y podrán juntos adaptarse a las nuevas circunstancias. 5.- No reacciones impulsivamente ante las dificultades Estás en un mundo que cambia cada vez más rápido. Los imprevistos, las complicaciones y los fracasos son inevitables. La clave no es evadir esos obstáculos, sino manejarlos de manera eficaz. Reacciona hasta que hayas podido tomarte el tiempo para pensar en lo que está sucediendo y decidir cuál es la mejor opción para salir adelante. A veces es mejor no hacer nada al momento que hacer inmediatamente algo que podría tener resultados desastrosos. Cuando trabajas con un equipo, lo peor que puedes hacer es enfocarte en buscar culpables por algún problema. Concéntrate en las soluciones. Es un ejercicio de paciencia y un buen momento para aplicar tus habilidades para escuchar a otros y crear un grupo comprometido en enfrentar las adversidades. Comentarios de Facebook
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LOS CINCO HABITOS QUE DEBES TENER PARA ADAPTARTE A TODO.

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3 maneras de usar Twitter para buscar empleo - Cepymenews

3 maneras de usar Twitter para buscar empleo - Cepymenews | Empleos.Net | Scoop.it
Siete de cada diez empleadores miran los perfiles en los medios sociales de los candidatos antes de la contratación.Si tienes cuenta en Twitter deberías usarla para ayudarte a construir tu marca personal online...
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CONOCE ESTAS TRES FORMAS PARA CONSEGUIR EMPLEO A TRAVÉS DE TWITTER

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Así deberías escribir un mail al recruiter de un puesto de trabajo | Buscar Empleo

Así deberías escribir un mail al recruiter de un puesto de trabajo | Buscar Empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Un puesto de trabajo siempre es buscado y muy peleado, es por eso que debes saber como redactar correctamente tu mail
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APRENDE COMO COMUNICARTE EFECTIVAMENTE CON LOS RECLUTADORES EXTERNOS PARA APLICAR AL PUESTO QUE DESEAS

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El empleo no peligra; tu sueldo sí | Economía

El empleo no peligra; tu sueldo sí | Economía | Empleos.Net | Scoop.it
Un informe concluye que la automatización no reduce el número total de trabajos, pero sí los salarios. La revolución de los algoritmos acelerará aún más los cambios
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LA AUTOMATIZACIÓN NO PONE EN PELIGRO TU TRABAJO PERO TU SUELDO SI

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¿Cansado de CEOs con sueldos estratosféricos? En USA han decidido virar el rumbo

¿Cansado de CEOs con sueldos estratosféricos? En USA han decidido virar el rumbo | Empleos.Net | Scoop.it
La tendencia de las tablas salariales de nuestras empresas no dejan de ensanchar esa brecha salarial entre directivos y empleado medio, hasta el punto de haberse convertido en una sima. Pero en USA han decidido rectificar e
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DISMINUIR LA BRECHA SALARIAL ENTRE EL EMPLEADO MEDIO Y LOS ALTOS DIRECTIVOS. ¿ES POSIBLE?

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Las mujeres, las que más sufren el cambio climático (Medio Ambiente)

Las mujeres, las que más sufren el cambio climático (Medio Ambiente) | Empleos.Net | Scoop.it
El cambio climático afecta en mayor medida a las mujeres según el informe “Cambio Climático y Salud” de DKV que, con el objetivo de demostrar el papel fundamental que el medio ambiente juega en la salud y en la calidad de vida de las personas, ha realizado el Observatorio de Salud y Medioambiente del Instituto DKV de la Vida Saludable, en colaboración con ECODES.

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LAS MUJERES SON LAS QUE MAS SUFREN LABORALMENTE POR EL CAMBIO CLIMATICO. DESCUBRE POR QUÉ?

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11 señales que demuestran falta de inteligencia emocional | Foto 1 de 11 | Tendencias

11 señales que demuestran falta de inteligencia emocional | Foto 1 de 11 | Tendencias | Empleos.Net | Scoop.it
La inteligencia emocional determina cómo uno se enfrenta a los problemas y cómo la toma de decisiones puede tener resultados muy importantes.
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LAS ONCE SEÑALES QUE TE INDICAN QUE TE FALTA INTELIGENCIA EMOCIONAL

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Margarita Álvarez: “No hay un trabajo espantoso ni uno perfecto”

Margarita Álvarez: “No hay un trabajo espantoso ni uno perfecto” | Empleos.Net | Scoop.it
Adecco está experimentando un crecimiento en los últimos años con porcentajes de dos dígitos. Su directora de comunicación, Margarita Álvarez, aborda el empleo del futuro.
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EL TRABAJO PERFECTO NO EXISTE... PERO TAMPOCO EL MAS ESPANTOSO....

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Cómo hacer el CV perfecto según una exempleada de Google y actual CEO

Cómo hacer el CV perfecto según una exempleada de Google y actual CEO | Empleos.Net | Scoop.it
Entre todas las candidaturas que pasan por los departamentos de recursos humanos es fundamental que tu currículum destaque. La exempleada de Google y actual CEO de WayUp, Liz Wessel, pone un ejemplo para explicar cómo hacer el CV perfecto.
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¿Se puede resumir un CV senior en sólo dos páginas? | Buscar Empleo

¿Se puede resumir un CV senior en sólo dos páginas? | Buscar Empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Descubre como puedes hacer y si es posible que tu CV senior se resuma en pocas páginas
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Trucos para estar motivado mientras buscas empleo | Buscar Empleo

Trucos para estar motivado mientras buscas empleo | Buscar Empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Si estas buscando empleo y deseas mantenerte siempre motivado, estos trucos te van a servir
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¿ESTAS BUSCANDO EMPLEO? MIRA ESTOS TRUCOS PARA MANTENERTE MOTIVADO.

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5 técnicas de negociación efectivas para cualquier situación

5 técnicas de negociación efectivas para cualquier situación | Empleos.Net | Scoop.it
Recapitulamos algunas de las mejores técnicas de negociación válidas para cualquier situación, especialmente en el terreno profesional, a la hora de cerrar un proyecto como freelance o de subir escalones a nivel laboral...
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APRENDE SE A SER UN NEGOCIADOR EFICAZ EN CUALQUIER SITUACIÓN

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6 Preguntas para evaluar la inteligencia emocional

6 Preguntas para evaluar la inteligencia emocional | Empleos.Net | Scoop.it
Descubre cómo evaluar la inteligencia emocional con algunas preguntas simples en tu próxima entrevista a candidatos.
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ESTAS SEIS PREGUNTAS TE AYUDARÁN A EVALUAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE UN CANDIDATO EN UNA ENTREVISTA LABORAL

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Cómo crear una oferta de trabajo infalible | Buscar Empleo

Cómo crear una oferta de trabajo infalible | Buscar Empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Las ofertas de trabajo deben ser atractivas y muy bien hechas, solo de esta forma lograrán el proposito...
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ATRAE LOS CANDIDATOS ADECUADOS CREANDO UNA OFERTA INFALIBLE

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Las 5 "trolas" más comunes que se introducen en los currículums para buscar trabajo

Las 5 "trolas" más comunes que se introducen en los currículums para buscar trabajo | Empleos.Net | Scoop.it
Por Carlos Berbell | 13 Abril, 2018 Los currículums que se presentan se suelen embellecer con altos niveles de idiomas que no se poseen, títulos universitarios inexistentes, falsas responsabilidades desempeñadas en trabajos anteriores y permisos de conducir que no se poseen. Dichas “manos de pintura” reciben el nombre de “curriculum vitae-padding”, término inglés que podría traducirse como “mentiras en el curriculum”, describe la práctica de rellenar este documento con información exagerada o falsa, y que, a día de hoy, lleva a cabo una gran parte de la sociedad española para conseguir el empleo deseado. Los datos hablan por sí solos. El “curriculum vitae-padding” se ha generalizado y, a día de hoy, es un hábito bastante frecuente en nuestro país. Y a pesar de no parecer algo demasiado grave y de no tratarse de un asunto ilícito, sí puede tener consecuencias severas. Más aún cuando la mentira se lleva demasiado lejos. Pese a ello,  no existe ninguna ley que prohíba expresamente mentir en un currículum vítae. reclamador.es recoge, en este sentido, las principales mentiras que pueden encontrarse en un currículum vítae y sus respectivas consecuencias. Las 5 mentiras más comunes en un currículum: Manifestar una experiencia laboral que se adecúe a las exigencias de la oferta de empleo Es decir, afirmar que se ha trabajado en alguna empresa o sector para acreditar que se tiene la experiencia exigida por el ofertante Exagerar las funciones de trabajos anteriores Esto es, añadir en el currículum más responsabilidades de las asumidas en anteriores empleos. Se trata de una de las mentiras más fáciles de detectar, pues durante una entrevista de trabajo, el empleador tratará de profundizar en las tareas y logros conseguidos en un  puesto. Nivel de estudios y formación académica Maquillar un currículum con títulos universitarios, másteres o cursos de formación complementarios es otra práctica habitual. Sin embargo, se trata de una operación arriesgada, ya que muchas empresas solicitan como prueba de ello, los títulos físicos obtenidos. Nivel de idiomas Elevar el nivel de la lengua que se detalla en el documento es también algo común entre la sociedad. Eso sí, hacerlo supone una serie de riesgos: tener que justificarlo con un título que no se tiene, o enfrentarse a conversaciones en las que, rápidamente, se detectará la carencia del idioma. Empresas en las que nunca se ha trabajado Aunque se de con menos frecuencia, existen casos de currículums en los que se mencionan empresas ficticias o ya disueltas. Las consecuencias de cualquiera de estas mentiras dependerán de hasta dónde se hayan llevado las mismas, así como de los argumentos que se hayan empleado para ellas. Las sanciones serán diversas, e irán desde un despido disciplinario a, incluso, meses de cárcel en aquellos casos en los que, el engaño, haya supuesto la falsificación de documentos oficiales, como títulos de estudios o de idiomas. Despidos disciplinarios Mentir en el currículum o durante una etapa laboral, puede ser justificación suficiente para que la justicia declare como procedente un despido disciplinario. Esto se debe al Artículo 54 del Estatuto de Trabajadores, que considera que un despido es disciplinario cuando se produce una “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”. Un ejemplo de ello fue lo ocurrido en Extremadura en el año 2011. Sucedió que, tras un año y medio de empleo, una constructora descubrió que el jefe de obra había mentido acerca de su título en arquitectura técnica: no lo tenía. El trabajador fue despedido y, además, tuvo que hacerse cargo de los perjuicios económicos derivados de sus propios fallos a lo largo de la construcción debido a su falta de cualificación. Cuando la mentira se convierte en delito: el intrusismo profesional El delito de intrusismo profesional es aquel que se comete cuando una persona ejerce una profesión sin poseer el correspondiente título académico expedido o reconocido en España. Este delito se encuentra tipificado en el artículo 403 del Código Penal y está penado con multas de 12 a 24 meses, y prisión de seis meses a dos años (en caso de que el intruso se atribuya públicamente la cualidad de profesional amparada por el título referido o si tiene un local abierto al público en el que anuncie servicios propios de la profesión). Falsedad documental Por lo general, las ofertas laborales se muestran orientadas a un perfil concreto de trabajador. Por ello, es habitual que, en ellas, se destaquen requisitos excluyentes y se soliciten credenciales y títulos que acrediten que, quien opta al puesto, cumple con las condiciones que se piden. El problema aparece cuando, esos certificados, son fraudulentos. Es decir, falsificados. La falsificación de documentos oficiales es un un delito condenado con prisión de tres a seis años, multas, e inhabilitaciones por tiempos de dos a seis años. Está recogido en los artículos 390 y siguientes del Código Penal e incluye la falsificación de documentos públicos, oficiales, mercantiles, privados y certificados. Un ejemplo de delito de falsificación documental fue el ocurrido en el año 2016. La Audiencia Provincial de Lleida condenó a una mujer por falsificar un certificado oficial de monitora de patinaje artístico para conseguir ser contratada por el Ayuntamiento de la localidad. ¿La consecuencia? Seis meses de cárcel. No obstante, puede darse el caso de que a pesar de incurrir en este delito, un empleado conserve su puesto de trabajo. Esto sucede cuando el trabajador lleva muchos años ejerciendo sus labores y, se entiende, que está lo suficientemente cualificado para continuar con ellas, a pesar de no tener un título que lo acredite.
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LAS 5 MENTIRAS MAS COMUNES QUE SE COLOCAN EN UN LOS CVs PARA BUSCAR TRABAJO

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¿Qué contestar cuando te preguntan por tu mayor debilidad? | Buscar Empleo

¿Qué contestar cuando te preguntan por tu mayor debilidad? | Buscar Empleo | Empleos.Net | Scoop.it
Una entrevista de trabajo es muy importante y debes entender algunas técnicas para expresar correctamente tus debilidades.
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LO QUE DEBES CONTESTAR CUANDO TE PREGUNTA POR TU MAYOR DEBILIDAD EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Por qué un despido puede ser algo positivo

Por qué un despido puede ser algo positivo | Empleos.Net | Scoop.it
El despido, por norma general, es visto como una desgracia, un obstáculo más a enfrentar en el camino. Todo depende de la perspectiva con la que se afronte
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¿TE DESPIDIERON? ¡QUE BUENA NOTICIA!

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Parirás sin contrato

Parirás sin contrato | Empleos.Net | Scoop.it

Cuando vi a mi primer hijo salir de adentro de mi cuerpo, pensé que todo lo demás era un invento. Poco después, mientras me caía la ficha del cambio radical en mi rutina y prioridades, pensé que no hay momentos más trascendentes en la vida de una persona que nacer, parir y morir. Y aunque entende...
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EL EMBARAZO Y EL TRABAJO. CUANDO LO LEGAL NO ES JUSTO

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Los profesionales sacan sus CV del olvido: cae un 1,3% el número de trabajadores que pretende seguir en su empresa en 2018

Los profesionales sacan sus CV del olvido: cae un 1,3% el número de trabajadores que pretende seguir en su empresa en 2018 | Empleos.Net | Scoop.it
Tan solo un 33% de los profesionales planea seguir en la misma organización en la que trabaja actualmente, un 1,3% menos si comparamos los datos de final de año con los del trimestre anterior. Más todavía: estamos ante mínimos históricos de esfuerzo discrecional por parte de los trabajadores.
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SOLO EL 33% DE LOS EMPLEADOS PLANEA PERMANECER CON LA MISMA EMPRESA EN ESTE AÑO. ¿ERES TU UNO DE ELLOS?

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Cuánto dinero puedes pedir durante la negociación de tu salario sin pasarte ni quedarte corto

Cuánto dinero puedes pedir durante la negociación de tu salario sin pasarte ni quedarte corto | Empleos.Net | Scoop.it
Negociar tu salario es una de las partes más delicadas de las entrevistas de trabajo, pero es crucial para acabar cobrando más que en tu anterior trabajo y de acuerdo a tu experiencia. Aquí tienes un truco sencillo para acertar.
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APRENDE A NEGOCIAR TU SALARIO. PARA QUE NO TE QUEDES CORTO PERO TAMPOCO TE PASES DE LA RAYA

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Cómo trabajar en el extranjero | LinkedIn

Cómo trabajar en el extranjero | LinkedIn | Empleos.Net | Scoop.it
La decisión de emigrar y trabajar en el extranjero puede ser una opción o una necesidad. En cualquiera de los casos, se requiere tomar el tiempo para
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Cómo facilitar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo

Cómo facilitar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo | Empleos.Net | Scoop.it
recursos humanos,
El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha en la que se pretende visibilizar la situación de las mujeres
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IGUAL ENTE HOMBRES Y MUJERES EN EL TRABAJO. LLEGO LA HORA

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La empresa nace del talento humano

La empresa nace del talento humano | Empleos.Net | Scoop.it
Si algo parece estar claro entre tanto cambio y transformación en la empresa es que se ha vuelto vital implementar nuevas herramientas y esquemas organizativos.
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